Betriebliche Vorsorge, die überzeugt
Gute Zusatzleistungen binden Fachkräfte und entlasten das Unternehmen. Ich entwickle betriebliche Lösungen, von denen Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermaßen profitieren.
Lösungen für Arbeitgeber
Von Zusatzleistungen für das Team bis zur Absicherung des Betriebs – abgestimmt auf Ihre Branche und Größe.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Gesundheitsleistungen als attraktiver Benefit – steuerlich clever und meist ohne Gesundheitsprüfung für Ihr Team.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Steuervorteile und Mitarbeiterbindung in einem: eine Win-win-Lösung für Arbeitgeber und Beschäftigte.
Gruppenunfall & Absicherung
Schutz für die Belegschaft, unkompliziert über den Betrieb organisiert – im Job und in der Freizeit.
Firmen- & Gewerbeversicherung
Haftpflicht, Inhalt, Betriebsunterbrechung: Ihr Unternehmen gegen die wesentlichen Risiken abgesichert.
Absicherung von Schlüsselpersonen
Das Know-how und die Führung Ihres Unternehmens gegen unerwartete Ausfälle absichern.
Beratung für Ihr Team
Ich stehe Ihren Mitarbeitenden auch bei privaten Vorsorgefragen als fester Ansprechpartner zur Seite.
Das Wichtigste zu jedem Thema
Die wichtigsten Fakten für Arbeitgeber. Allgemeine Information, keine Steuer- oder Rechtsberatung. Steuer- und Förderwerte Stand 2026 (Lohnsteuer-Handbuch 2026, EStG, BetrAVG); Änderungen ab 2027 sind als „geplant“ gekennzeichnet.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
- Der Arbeitgeber zahlt – die Mitarbeitenden bekommen Zahn-, Vorsorge-, Brillen- oder Klinikleistungen zusätzlich zur Kasse
- Bis 50 € im Monat je Mitarbeitendem bleibt der Beitrag als Sachbezug steuer- und sozialabgabenfrei – wenn der Betrieb Versicherungsnehmer ist und kein Barzuschuss gezahlt wird (Freigrenze: ein Cent darüber, und der volle Betrag wird steuerpflichtig)
- Budget-Tarife: ein festes Jahresbudget, das jeder frei für Gesundheitsleistungen einsetzt – einfach erklärt, einfach genutzt
- Ab einer kleinen Gruppengröße in der Regel ohne Gesundheitsfragen – auch für Mitarbeitende, die privat keinen Zusatzschutz mehr bekämen
- Beiträge sind Betriebsausgaben; der Verwaltungsaufwand bleibt gering (eine Sammelpolice)
- Gerade seit den GKV-Kürzungen 2027 (Zahnersatz, Zuzahlungen) ein spürbares Argument im Wettbewerb um Fachkräfte
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Jeder Mitarbeitende hat einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung – der Arbeitgeber muss 15 % Zuschuss geben, wenn er Sozialabgaben spart
- Beiträge in Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds sind 2026 bis 8.112 € im Jahr steuerfrei und bis 4.056 € sozialabgabenfrei (8 % bzw. 4 % der Beitragsbemessungsgrenze)
- Förderbetrag für Geringverdiener (bis 2.575 € brutto im Monat): 30 % des Arbeitgeberbeitrags erstattet der Staat, 2026 bis 288 € im Jahr je Mitarbeitendem – ab 2027 soll der Höchstbetrag auf 360 € steigen
- Fünf Durchführungswege – für kleine und mittlere Betriebe ist die Direktversicherung meist der einfachste
- Arbeitgeberfinanzierte bAV bindet Mitarbeitende stärker als eine Gehaltserhöhung in gleicher Höhe – netto kommt mehr an
- Ich übernehme Einrichtung, Mitarbeiterinformation und die laufende Betreuung – Sie haben einen Ansprechpartner
Gruppenunfall & Absicherung des Teams
- Gilt rund um die Uhr und weltweit – auch in der Freizeit, wo die gesetzliche Unfallversicherung nicht greift
- Beiträge sind Betriebsausgaben und können pauschal mit 20 % Lohnsteuer abgegolten werden – die frühere 100-€-Grenze je Mitarbeitendem ist seit 2024 weggefallen
- Keine Gesundheitsfragen, keine Namensnennung nötig – versichert wird die Belegschaft nach Kopfzahl
- Bausteine: Invaliditätssumme mit Progression, Unfallrente, Krankenhaustagegeld, Reha-Hilfen
- Ergänzung: Gruppen-BU oder Gruppen-Risikoleben zu Sonderkonditionen für das ganze Team
Firmen- & Gewerbeversicherung
- Betriebshaftpflicht ist die Basis: Personen-, Sach- und Vermögensschäden gegenüber Dritten
- Inhaltsversicherung schützt Einrichtung, Waren und Maschinen – mit Unterversicherungsverzicht richtig kalkuliert
- Betriebsunterbrechung: Wenn der Betrieb stillsteht, laufen Miete, Löhne und Kredite weiter – genau das wird ersetzt
- Elementarschäden (Starkregen, Hochwasser) und Cyber-Risiken sind meist nicht automatisch mitversichert
- Firmen-Rechtsschutz für Arbeits-, Vertrags- und Steuerstreitigkeiten
- Jährlicher Check: Umsatz, Mitarbeiterzahl und Tätigkeiten ändern sich – der Vertrag muss mitwachsen
Absicherung von Schlüsselpersonen
- Fällt der Inhaber oder eine Schlüsselkraft aus, trifft es den Betrieb doppelt: Umsatz weg, Kosten bleiben
- Keyperson-Risikoleben: Das Unternehmen ist Versicherungsnehmer und erhält im Ernstfall die Summe
- Beiträge sind in der Regel Betriebsausgaben – die steuerliche Behandlung klärt Ihr Steuerberater; für Rückfragen stehen die Fachabteilungen meines Verbunds bereit
- Praxis-/Betriebsausfallversicherung ersetzt laufende Kosten bei Krankheit oder Unfall des Inhabers
- Teil der Nachfolge- und Notfallplanung: Wer führt, wer zeichnet, wer zahlt – geregelt, bevor es nötig ist
Beratung für Ihr Team
- Vorsorge-Sprechstunde im Betrieb: Mitarbeitende bekommen einen festen Ansprechpartner für private Absicherungsfragen
- Gehaltsextras statt Bruttoerhöhung: bAV, bKV, Sachbezug – was netto mehr bringt, zeige ich konkret
- Für jeden Mitarbeitenden gilt mein Prinzip: Kennenlernen, ehrlich einordnen, keine Verpflichtung
- Arbeitgeber profitieren: zufriedene Mitarbeitende, weniger Rückfragen, ein Partner für alles
Überblick: Die Bereiche meines Maklerverbunds
Vorteile für beide Seiten
Für Arbeitgeber
- Steuer- und Sozialabgabenvorteile
- Stärkere Mitarbeiterbindung
- Attraktiveres Employer Branding
- Geringer Verwaltungsaufwand
Für Mitarbeitende
- Bessere Leistungen als privat
- Günstige Gruppenkonditionen
- Mehr finanzielle Sicherheit
- Persönlicher Ansprechpartner
Machen Sie Ihr Unternehmen zum Wunscharbeitgeber
Ich zeige Ihnen, welche betrieblichen Lösungen zu Ihrem Team und Budget passen.